Hola a todas/os:
El buen líder destaca, controla los “tempos”, marca el rumbo y tiene visión de futuro, pero ante todo es un aglutinador de nuevos líderes a su alrededor, un generador de conocimiento y un foco de energía positiva.
En tiempos de incertidumbre, un líder debe predecir un nuevo futuro, un nuevo objetivo que alcanzar y trabajar efusivamente por consolidar resultados y cimentar nuevas metodologías, debe ser capaz de plantear retos y nuevos caminos para cambiar el presente simplemente trabajando para conseguir progresar hacia un nuevo futuro.
El líder ejecuta sobre los demás una máxima: “Podemos ser mejores, podemos trabajar mejor, podemos construir catedrales del trabajo en equipo", ese es el líder y así actúa en momentos de incertidumbre, el resto de figuras o “figurines” que alzan la voz en tiempos de crisis pero que actúan de formas diferentes a esta, con el paso del tiempo no habrán construido nada y su barco zozobrará.
Para liderar debemos visionar nuevos conceptos y nuevos escenarios, debemos ser creativos y políticamente molestos en las organizaciones empresariales, esa es la única forma de crear auténticos cambios.
Un cordial saludo.
José Ángel García López
Consultor empresarial - Formador
http://www.inizialia.com
http://joseangelgarcia.blogspot.com/
Ambassador XING EUSKADI - XING Oficial Trainer
Presidente de AVACEX ( Asociación empresarial Vasca de Comercio Exterior )
Moderador Grupos: Emprendedores/Creación de empresas, Management y Formación, Comercio Exterior Maestros, profesores y pedagogos, Xing Euskadi, ESEI, Marketing, Tribu Activa, Masones
Co-moderador Grupo: Vender: La Fuerza Comercial, Emprendedores & Autónomos
jueves, 2 de julio de 2009
miércoles, 1 de julio de 2009
CONFERENCIA EN LA UPV
Hola de nuevo:
Ayer tuve el placer de impartir como ponente una conferencia en la Universidad del País Vasco (UPV), organizada por el área de comunicación y la Facultad de publicidad enfocada al USO DE LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO, a la que asistireron alumnos de la universidad, profesores y personas interesadas en las redes sociales y la Web 2.0.
En la ronda de preguntas de las personas asistentes me quedaron por encima de todo dos cosas claras, en primer lugar que el interés en las redes sociales, la web 2.0 y su uso en la búsqueda de empleo ha ido en aumento exponencialmente en los últimos meses, por otro lado en las personas interesadas existe una necesidad de formación en el uso de las neuvas herramientas ( redes sociales y redes sociales profesionales), una demanda que por otra parte algunas instituciones como la UPV y otras universidades empiezan a cubrir poco a poco.
La tecnología e internet viajan a una velocidad muy alta y debemos enfocar todos los esfuerzos formativos a dotar a las personas de los elementos y habilidades precisas para poder sacar el mayor partido y pragmatismo del nuevo mundo Web 2.0, al fín y al cabo es un mundo en el que el usuario es el principal partícipe y activo.
Un cordial saludo.
José Ángel García López Consultor-Formador
http://www.inizialia.com
http://joseangelgarcia.blogspot.com/
Ambassador XING EUSKADI - XING Oficial Trainer
Presidente de AVACEX ( Asociación empresarial Vasca de Comercio Exterior )
Moderador Grupos: Emprendedores/Creación de empresas, Formación Alternativa, Comercio Exterior Maestros, profesores y pedagogos, Xing Euskadi, ESEI,Marketing, Tribu Activa, Masones
Co-moderador Grupo: Vender: La Fuerza Comercial, Emprendedores & Autónomos
Ayer tuve el placer de impartir como ponente una conferencia en la Universidad del País Vasco (UPV), organizada por el área de comunicación y la Facultad de publicidad enfocada al USO DE LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO, a la que asistireron alumnos de la universidad, profesores y personas interesadas en las redes sociales y la Web 2.0.
En la ronda de preguntas de las personas asistentes me quedaron por encima de todo dos cosas claras, en primer lugar que el interés en las redes sociales, la web 2.0 y su uso en la búsqueda de empleo ha ido en aumento exponencialmente en los últimos meses, por otro lado en las personas interesadas existe una necesidad de formación en el uso de las neuvas herramientas ( redes sociales y redes sociales profesionales), una demanda que por otra parte algunas instituciones como la UPV y otras universidades empiezan a cubrir poco a poco.
La tecnología e internet viajan a una velocidad muy alta y debemos enfocar todos los esfuerzos formativos a dotar a las personas de los elementos y habilidades precisas para poder sacar el mayor partido y pragmatismo del nuevo mundo Web 2.0, al fín y al cabo es un mundo en el que el usuario es el principal partícipe y activo.
Un cordial saludo.
José Ángel García López Consultor-Formador
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DARWIN Y LA E-VOLUCIÓN EMPRESARIAL
Hola a todas/os:
Nunca ha sido mejor momento para hablar de la evolución del mundo de la empresa que en este año 2009 cuando se celebra el bicentenario del científico británico Darwin. La selección natural de las especies tiene mucho que ver con la actual evolución de las empresas.
Las especies deben evolucionar y de hecho lo hacen para mejorar sus posibilidades de supervivencia y especializarse en la consecución de resultados, algo que llevado al mundo de la empresa cobra aún más protagonismo si cabe, aún más en tiempos de crisis en los que los mercados y el consumo se contraen.
Darwin descubrió algo maravilloso; toda especie animal evoluciona hacia modelos y comportamientos más pragmáticos y sobretodo más eficaces, en esa tesitura el mundo de la empresa debe evolucionar hacia una empresa más responsable, más eficaz y efectiva pero sobretodo hacia una correcta adecuación la utilización de los recursos naturales y de formación continua en las personas.
Ahora en tiempos de crisis y reducciones drásticas de costes, es un buen momento para reconducir en las empresas y los mercados cuestiones como el e-commerce, la innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías y energías limpias que no afecten, pero sobretodo es el mejor momento para cimentar de una vez por todas la buena praxis en las organizaciones.
El valor de las personas debe ser reconocido realmente y no simplemente de “boquilla” que es lo que sucede en la actualidad en la mayoría de las empresas, la sociedad postcrisis debe fomentar la ética en la empresa y en el consumo para hacer primar el sentido social que, aunque a muchos les duela horrores, deben tener las organizaciones empresariales.
La formación constante y basada en valores, no solamente en resultados, tanto de los empleados como de sus directivos debe ser el pilar sobre el que construir una empresa mejor y un mañana lleno de esperanza en el trabajo de las personas éticas y responsables.
Podremos mejorar la cuenta de resultados, pero sino mejoramos nosotros mismos como personas, por dentro acabaremos sintiéndonos vacíos, seamos éticos, a la larga resulta lo más pragmático.
Posdata: Los artículos los escribimos para que sean comentados por otras personas, cualquier comentario y opinión serán bienvenidos.
Un cordial saludo.
José Ángel García López Consultor-Formador
http://www.inizialia.com
http://joseangelgarcia.blogspot.com/
Ambassador XING EUSKADI - XING Oficial Trainer
Presidente de AVACEX ( Asociación empresarial Vasca de Comercio Exterior )
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Nunca ha sido mejor momento para hablar de la evolución del mundo de la empresa que en este año 2009 cuando se celebra el bicentenario del científico británico Darwin. La selección natural de las especies tiene mucho que ver con la actual evolución de las empresas.
Las especies deben evolucionar y de hecho lo hacen para mejorar sus posibilidades de supervivencia y especializarse en la consecución de resultados, algo que llevado al mundo de la empresa cobra aún más protagonismo si cabe, aún más en tiempos de crisis en los que los mercados y el consumo se contraen.
Darwin descubrió algo maravilloso; toda especie animal evoluciona hacia modelos y comportamientos más pragmáticos y sobretodo más eficaces, en esa tesitura el mundo de la empresa debe evolucionar hacia una empresa más responsable, más eficaz y efectiva pero sobretodo hacia una correcta adecuación la utilización de los recursos naturales y de formación continua en las personas.
Ahora en tiempos de crisis y reducciones drásticas de costes, es un buen momento para reconducir en las empresas y los mercados cuestiones como el e-commerce, la innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías y energías limpias que no afecten, pero sobretodo es el mejor momento para cimentar de una vez por todas la buena praxis en las organizaciones.
El valor de las personas debe ser reconocido realmente y no simplemente de “boquilla” que es lo que sucede en la actualidad en la mayoría de las empresas, la sociedad postcrisis debe fomentar la ética en la empresa y en el consumo para hacer primar el sentido social que, aunque a muchos les duela horrores, deben tener las organizaciones empresariales.
La formación constante y basada en valores, no solamente en resultados, tanto de los empleados como de sus directivos debe ser el pilar sobre el que construir una empresa mejor y un mañana lleno de esperanza en el trabajo de las personas éticas y responsables.
Podremos mejorar la cuenta de resultados, pero sino mejoramos nosotros mismos como personas, por dentro acabaremos sintiéndonos vacíos, seamos éticos, a la larga resulta lo más pragmático.
Posdata: Los artículos los escribimos para que sean comentados por otras personas, cualquier comentario y opinión serán bienvenidos.
Un cordial saludo.
José Ángel García López Consultor-Formador
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domingo, 28 de junio de 2009
LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES Y LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
Hola a todas/os:
Las redes sociales y profesionales son tu mejor escaparate para acceder al mundo laboral, suponen el medio idóneo para optimizar su búsqueda activa de empleo, rentabilizar el tiempo en las redes te será mucho más sencillo y el coste se verá reducido drásticamente. Ya no es necesario imprimir cientos de C.Vitae, ni pasarse horas visitando empresas para entregarlos, puedes acceder directamente a las personas que toman las decisiones para contratar personal en cualquier empresa a nivel global.
¿Qué significa esto de cara a la búsqueda activa de empleo?
1.En primer lugar, que estás más cerca de lo que crees de poder contactar con las personas que toman las decisiones en la contratación de personal.
2.Que todo lo que hagas en la Internet y en las redes sociales y profesionales les servirá precisamente a esos “buscadores de empleados” para hacerse una idea de tu personalidad y tu profesionalidad a través de la imagen que transmitas en los distintos perfiles de Internet “Personal Branding”.
3.El éxito en la búsqueda de empleo a través de las redes sociales-profesionales depende a partes iguales de tres factores: Constancia, imagen y proactividad.
FACTORES CLAVE DE LA IMAGEN DIGITAL
Debemos marcarnos unas pautas claras en la definición de nuestra imagen digital, de ello depende en buena medida el alcanzar nuestro objetivo, encontrar empleo.
•Sé claro en los objetivos que te plantees, deben ser realistas, medibles y debes asignarles recursos y plazos.
•Elabora tus perfiles de forma profesional, cuida las fotografías que publicas, la redacción de los textos, lo que buscas y lo que ofreces.
•Adquiere hábitos positivos en la búsqueda de empleo.
•NO esperes a que te busquen, ofrécete de forma inteligente.
LAS REDES SOCIALES – PROFESIONALES SON UN PUNTO DE ENCUENTRO:
Un estudio reciente constató que más de 42 millones de europeos usan regularmente comunidades virtuales, que el 56% de los europeos han visitado una red social en el último año y que la visita media mensual a las redes sociales es de tres horas.
Muchos de esos usuarios que se conectan son consultores de RR.HH, headhunters y directores de departamentos de gestión de personal.
¡Las redes sociales-profesionales son una oportunidad única de acercarte a esas personas! ¡Estar presente en las redes profesionales puede suponer la diferencia entre encontrar o no encontrar empleo, aprovecha esa diferencia positivamente!
LOS DIEZ PECADOS CAPITALES A EVITAR EN LAS REDES SOCIALES-PROFESIONALES:
1.Pensar que solamente por “estar aquí” tu red crecerá sola, sin trabajo.
2. No completar (totalmente) tu perfil en red (eso es igual que no estar en red).
3. Pensar primero en recibir y no en dar.
4. No tener una estrategia para aumentar su red y cumplir sus objetivos.
5. Apuntarse a multitud de grupos y no participar en ninguno.
6. No aprovechar los grupos para “vender” tus conocimientos.
7. No saber usar ni preguntar la forma de usar los METATAGS.
8. No administrar sus contactos en función de afinidades y puntos comunes
9. Utilizar las redes para realizar actividades negativas para nuestro personal branding.
10. No trabajar DIARIAMENTE en las plataformas para aumentar tu red y conseguir empleo.
La búsqueda activa de empleo es un trabajo en sí mismo que requiere de la persona la mayor constancia, dedicación y estrategia, las redes sociales profesionales nos facilitan la mejor herramienta de contacto y el escaparte virtual perfecto para nuestro C.V.
El networking y los contactos de tus contactos te ayudarán a acceder a posibles contratadores, consultores de RR.HH, directores de personal y personas con capacidad de decisión en la contratación de personas.
!Actívate en las redes profesionales y activa tu Currículum Vitae, será tu mejor opción para la mejora profesional o la búsqueda de un primer empleo!
Un cordial saludo.
José Ángel García López
Consultor Empresarial - Formador
http://www.inizialia.com
http://joseangelgarcia.blogspot.com/
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Las redes sociales y profesionales son tu mejor escaparate para acceder al mundo laboral, suponen el medio idóneo para optimizar su búsqueda activa de empleo, rentabilizar el tiempo en las redes te será mucho más sencillo y el coste se verá reducido drásticamente. Ya no es necesario imprimir cientos de C.Vitae, ni pasarse horas visitando empresas para entregarlos, puedes acceder directamente a las personas que toman las decisiones para contratar personal en cualquier empresa a nivel global.
¿Qué significa esto de cara a la búsqueda activa de empleo?
1.En primer lugar, que estás más cerca de lo que crees de poder contactar con las personas que toman las decisiones en la contratación de personal.
2.Que todo lo que hagas en la Internet y en las redes sociales y profesionales les servirá precisamente a esos “buscadores de empleados” para hacerse una idea de tu personalidad y tu profesionalidad a través de la imagen que transmitas en los distintos perfiles de Internet “Personal Branding”.
3.El éxito en la búsqueda de empleo a través de las redes sociales-profesionales depende a partes iguales de tres factores: Constancia, imagen y proactividad.
FACTORES CLAVE DE LA IMAGEN DIGITAL
Debemos marcarnos unas pautas claras en la definición de nuestra imagen digital, de ello depende en buena medida el alcanzar nuestro objetivo, encontrar empleo.
•Sé claro en los objetivos que te plantees, deben ser realistas, medibles y debes asignarles recursos y plazos.
•Elabora tus perfiles de forma profesional, cuida las fotografías que publicas, la redacción de los textos, lo que buscas y lo que ofreces.
•Adquiere hábitos positivos en la búsqueda de empleo.
•NO esperes a que te busquen, ofrécete de forma inteligente.
LAS REDES SOCIALES – PROFESIONALES SON UN PUNTO DE ENCUENTRO:
Un estudio reciente constató que más de 42 millones de europeos usan regularmente comunidades virtuales, que el 56% de los europeos han visitado una red social en el último año y que la visita media mensual a las redes sociales es de tres horas.
Muchos de esos usuarios que se conectan son consultores de RR.HH, headhunters y directores de departamentos de gestión de personal.
¡Las redes sociales-profesionales son una oportunidad única de acercarte a esas personas! ¡Estar presente en las redes profesionales puede suponer la diferencia entre encontrar o no encontrar empleo, aprovecha esa diferencia positivamente!
LOS DIEZ PECADOS CAPITALES A EVITAR EN LAS REDES SOCIALES-PROFESIONALES:
1.Pensar que solamente por “estar aquí” tu red crecerá sola, sin trabajo.
2. No completar (totalmente) tu perfil en red (eso es igual que no estar en red).
3. Pensar primero en recibir y no en dar.
4. No tener una estrategia para aumentar su red y cumplir sus objetivos.
5. Apuntarse a multitud de grupos y no participar en ninguno.
6. No aprovechar los grupos para “vender” tus conocimientos.
7. No saber usar ni preguntar la forma de usar los METATAGS.
8. No administrar sus contactos en función de afinidades y puntos comunes
9. Utilizar las redes para realizar actividades negativas para nuestro personal branding.
10. No trabajar DIARIAMENTE en las plataformas para aumentar tu red y conseguir empleo.
La búsqueda activa de empleo es un trabajo en sí mismo que requiere de la persona la mayor constancia, dedicación y estrategia, las redes sociales profesionales nos facilitan la mejor herramienta de contacto y el escaparte virtual perfecto para nuestro C.V.
El networking y los contactos de tus contactos te ayudarán a acceder a posibles contratadores, consultores de RR.HH, directores de personal y personas con capacidad de decisión en la contratación de personas.
!Actívate en las redes profesionales y activa tu Currículum Vitae, será tu mejor opción para la mejora profesional o la búsqueda de un primer empleo!
Un cordial saludo.
José Ángel García López
Consultor Empresarial - Formador
http://www.inizialia.com
http://joseangelgarcia.blogspot.com/
Ambassador XING EUSKADI - XING Oficial Trainer
Presidente de AVACEX ( Asociación empresarial Vasca de Comercio Exterior )
Moderador Grupos: Emprendedores/Creación de empresas, Formación Alternativa, Comercio Exterior Maestros, profesores y pedagogos, Xing Euskadi, ESEI,Marketing, Tribu Activa
Co-moderador Grupo: Vender: La Fuerza Comercial, Emprendedores & Autónomos
LAS REDES SOCIALES Y SU USO PROFESIONAL
Hola a todas/os:
El mundo de la empresa está cambiando, los mercados se mueven, las empresas evolucionan y la tecnología modifica los conceptos.
Las redes sociales profesionales de la Web 2.0 han conseguido que la palabra imposible haya desaparecido en el mundo gracias al networking a través de las bases de datos y contactos que facilitan las redes.
“Todos afrontamos el gran desafío de descubrir nuestras habilidades innatas y de inventarnos y reinventarnos en el transcurso de nuestras vidas.”
Warren Bennis, gurú del liderazgo
“Las redes sociales y redes sociales profesionales se han convertido en el escenario perfecto para la búsqueda activa de empleo, todos deberían saber que más del 72% de las ofertas laborales se consiguen a través de algún tipo de recomendación”
José Ángel García López
Todo el soporte que necesitas para encontrar empleo podría resumirse en varios nombres: Xing, Linkedin, Viadeo, Plaxo............
LAS REDES SERÁN TU HERRAMIENTA DE PERSONAL BRANDING EN LA INTERNET……
Las redes sociales y profesionales son un fenómeno que nació en el año 1995 con la creación de un portal de encuentro entre antiguos alumnos llamado classmates creado por Randy Conrads demostró en poco tiempo que las personas estaban realmente interesadas en mantener el contacto con otras personas que conocían usando Internet como el medio de comunicación.
En el año 2002 las redes sociales evolucionan y aparecen en Internet las primeras comunidades virtuales de personas afines, un año más tarde nacen dos de las redes más conocidas, Myspace (red social) y Xing (red social profesional).
Las redes no son un fenómeno efímero puesto que se basan en la “Teoría de los Seis grados” recogida en el libro de Duncan Watts, “Six Degrees: The Science of a Connected Age” que a su vez se argumenta en un estudio empírico-científico que demostró que todas las personas del mundo están conectadas por no más de seis contactos-personas.
O lo que viene a ser lo mismo citando varios dichos populares:“El mundo es un pañuelo” o el “Efecto mariposa”
Debemos cuidar nuestra imagen digital y potenciar nuestras redes de contactos y networking, eso hará crecer nuestras expectativas de éxito en el mundo profesional.
José Ángel García López
Consultor Empresarial-Formador
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El mundo de la empresa está cambiando, los mercados se mueven, las empresas evolucionan y la tecnología modifica los conceptos.
Las redes sociales profesionales de la Web 2.0 han conseguido que la palabra imposible haya desaparecido en el mundo gracias al networking a través de las bases de datos y contactos que facilitan las redes.
“Todos afrontamos el gran desafío de descubrir nuestras habilidades innatas y de inventarnos y reinventarnos en el transcurso de nuestras vidas.”
Warren Bennis, gurú del liderazgo
“Las redes sociales y redes sociales profesionales se han convertido en el escenario perfecto para la búsqueda activa de empleo, todos deberían saber que más del 72% de las ofertas laborales se consiguen a través de algún tipo de recomendación”
José Ángel García López
Todo el soporte que necesitas para encontrar empleo podría resumirse en varios nombres: Xing, Linkedin, Viadeo, Plaxo............
LAS REDES SERÁN TU HERRAMIENTA DE PERSONAL BRANDING EN LA INTERNET……
Las redes sociales y profesionales son un fenómeno que nació en el año 1995 con la creación de un portal de encuentro entre antiguos alumnos llamado classmates creado por Randy Conrads demostró en poco tiempo que las personas estaban realmente interesadas en mantener el contacto con otras personas que conocían usando Internet como el medio de comunicación.
En el año 2002 las redes sociales evolucionan y aparecen en Internet las primeras comunidades virtuales de personas afines, un año más tarde nacen dos de las redes más conocidas, Myspace (red social) y Xing (red social profesional).
Las redes no son un fenómeno efímero puesto que se basan en la “Teoría de los Seis grados” recogida en el libro de Duncan Watts, “Six Degrees: The Science of a Connected Age” que a su vez se argumenta en un estudio empírico-científico que demostró que todas las personas del mundo están conectadas por no más de seis contactos-personas.
O lo que viene a ser lo mismo citando varios dichos populares:“El mundo es un pañuelo” o el “Efecto mariposa”
Debemos cuidar nuestra imagen digital y potenciar nuestras redes de contactos y networking, eso hará crecer nuestras expectativas de éxito en el mundo profesional.
José Ángel García López
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lunes, 9 de marzo de 2009
Los hay "jodidos" y los hay contentos
En los tiempos que corren todo es relativo, existen empresas que ven mermados sus mercados y clientes, es el caso de los fabricantes de alimentación de primeras marcas ahora que los consumidores llenan sus carros de marcas blancas bastante más baratas, empresas industriales que no tienen donde "colocar" sus productos, fabricantes de automóviles que tienen latifundios de vehículos esperando compradores.
Sin embargo está la otra cara, la de, por ejemplo, las empresas de cobros a morosos ( que no dan a basto), las redes sociales que cada día ganan en adeptos y en miembros, unos en paro y otros viendo las orejas al lobo, los fabricantes de productos y/o servicios low cost, otro sector en alza, los negocios en la red, auténtico filón debido a sus bajos costes.
Como siempre en la vida, la risa o el llanto van por barrios.
Saludos cordiales.
José Ángel García López
Consultor-Formador http://www.inizialia.com
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Sin embargo está la otra cara, la de, por ejemplo, las empresas de cobros a morosos ( que no dan a basto), las redes sociales que cada día ganan en adeptos y en miembros, unos en paro y otros viendo las orejas al lobo, los fabricantes de productos y/o servicios low cost, otro sector en alza, los negocios en la red, auténtico filón debido a sus bajos costes.
Como siempre en la vida, la risa o el llanto van por barrios.
Saludos cordiales.
José Ángel García López
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Dale a la crisis lo que se merece
Hola de nuevo a todas/os:
La CRISIS nos devora, algo que ha quedado claro es que se ha reducido la comercialización de productos y servicios de forma general entre un 20% y un 50% dependiendo de los sectores y los productos, y claro está eso no hay "empresa-madre" que lo soporte.
Con una estructura para fabricar cien, dificilmente podremos sostenerla por costes vendiendo solamente veinte.
El problema más que operativo es sencillamente estructural, no obstante esa contracción beneficiará ostensiblemente a sectores como el comercio electrónico.
Las PYMES y todas las organizaciones verán a partir de ahora con mejores ojos el sector que menores costes requiere y que mayor crecimiento puede tener en los próximos cinco años.
Si la previsión es de unos dos años de crisis, se entiende que para la primavera de 2011 comenzará la economía a despuntar y recobrar el buen ritmo, ahora bién, todo va a depender de la solvencia de los grandes grupos financieros, de la capacidad de los gobiernos en asimilar "fondos basura" y de la capacidad de absorción del consumo de los países emergentes.
Un mix demasiado complejo como para poder vaticinar con total exactitud, a sabiendas además de la más que posible recaída de los fondos de EE.UU en los que "emergerá" otro agujero en forma de fondos participados de préstamos de auotmóviles y/o tarjetas de crédito.
Ahora toca cruzar los dedos, reducir costes, buscar nuevos mercados y aprovechar de una vez para incentivar realmente la "ecoindustria- ecoempresa".
Un cordial saludo.
José Ángel García López
Consultor-Formador
http://www.inizialia.com/
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La CRISIS nos devora, algo que ha quedado claro es que se ha reducido la comercialización de productos y servicios de forma general entre un 20% y un 50% dependiendo de los sectores y los productos, y claro está eso no hay "empresa-madre" que lo soporte.
Con una estructura para fabricar cien, dificilmente podremos sostenerla por costes vendiendo solamente veinte.
El problema más que operativo es sencillamente estructural, no obstante esa contracción beneficiará ostensiblemente a sectores como el comercio electrónico.
Las PYMES y todas las organizaciones verán a partir de ahora con mejores ojos el sector que menores costes requiere y que mayor crecimiento puede tener en los próximos cinco años.
Si la previsión es de unos dos años de crisis, se entiende que para la primavera de 2011 comenzará la economía a despuntar y recobrar el buen ritmo, ahora bién, todo va a depender de la solvencia de los grandes grupos financieros, de la capacidad de los gobiernos en asimilar "fondos basura" y de la capacidad de absorción del consumo de los países emergentes.
Un mix demasiado complejo como para poder vaticinar con total exactitud, a sabiendas además de la más que posible recaída de los fondos de EE.UU en los que "emergerá" otro agujero en forma de fondos participados de préstamos de auotmóviles y/o tarjetas de crédito.
Ahora toca cruzar los dedos, reducir costes, buscar nuevos mercados y aprovechar de una vez para incentivar realmente la "ecoindustria- ecoempresa".
Un cordial saludo.
José Ángel García López
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jueves, 5 de febrero de 2009
¿Hablar de la crisis o crear el marco postcrisis?
Hola a todas/os:
Es tal la avalancha informativa sobre la crisis que nos ahogan las noticias de malos augurios, ERE,s, datos financieros negativos,etc.
No es por quitar hierro al problema, pero visto lo visto y como decía Henry Ford, " NO busquéis culpables, buscad soluciones".
El sistema ha fallado, señores pues planteemos unas nuevas reglas para un nuevo sistema.
La crisis es ya una realidad, pero entre tanto ruido nadie o casi nadie se está haciendo las preguntas verdaderamente importantes a día de hoy.
¿Qué sectores conseguirán salir antes de la crisis e incluso quñe sectores podrán salir fortalecidos?
¿Qué nuevos paradigmas generará esta convulsión financiera?
¿Qué elementos debemos desarrollar para que nuestras empresas se posicionen con ventaja en el cercano periodo postcrisis?
Esas son las cuestiones que debemos plantearnos ahora, la flexibilidad, el ingenio y la ágil toma de medidas debe hacer el resto, pero en eso los gobiernos deben ser rápidos, certeros e inmisericordiosos con todo aquello que ha fallado.
Ayudar a crear puestos en construcción no posicionará a España en I+D+i en un futuro y eso si que es grave.
Las ayudas del gobierno se están destinando en los sitios inadecuados, e incluso muchos están aprovechando el descontrol en beneficio propio.
Más educación, más innovación y más generación de alto valor en las empresas, esa es la herramienta para posicionarnos en el periodo postcrisis a mi entender.
Un cordial saludo.
Es tal la avalancha informativa sobre la crisis que nos ahogan las noticias de malos augurios, ERE,s, datos financieros negativos,etc.
No es por quitar hierro al problema, pero visto lo visto y como decía Henry Ford, " NO busquéis culpables, buscad soluciones".
El sistema ha fallado, señores pues planteemos unas nuevas reglas para un nuevo sistema.
La crisis es ya una realidad, pero entre tanto ruido nadie o casi nadie se está haciendo las preguntas verdaderamente importantes a día de hoy.
¿Qué sectores conseguirán salir antes de la crisis e incluso quñe sectores podrán salir fortalecidos?
¿Qué nuevos paradigmas generará esta convulsión financiera?
¿Qué elementos debemos desarrollar para que nuestras empresas se posicionen con ventaja en el cercano periodo postcrisis?
Esas son las cuestiones que debemos plantearnos ahora, la flexibilidad, el ingenio y la ágil toma de medidas debe hacer el resto, pero en eso los gobiernos deben ser rápidos, certeros e inmisericordiosos con todo aquello que ha fallado.
Ayudar a crear puestos en construcción no posicionará a España en I+D+i en un futuro y eso si que es grave.
Las ayudas del gobierno se están destinando en los sitios inadecuados, e incluso muchos están aprovechando el descontrol en beneficio propio.
Más educación, más innovación y más generación de alto valor en las empresas, esa es la herramienta para posicionarnos en el periodo postcrisis a mi entender.
Un cordial saludo.
miércoles, 28 de enero de 2009
Nuevos tiempos, nuevas herramientas
No es tiempo de inmovilismo, los mercados y la situación demandan empresas flexibles, innovadoras y de ideas claras, nada de juegos.
Cada día las noticias no devuelven a una realidad en la que nada permanece y en la que el trabajo en red (networking ) aparece como una herramienta que nos permite llegar más lejos, captar más clientes, conseguir mejores resultados.
Eso es el networking, una herramienta eficaz en nuestra gestión diaria y el utilizarlo es una d elas mejores decisiones estratégicas que puede tomar un rpofesional o una empresa.
Llegar lejos a través del networking, hoy es más posible que nunca.
Este blog que hoy comienzo, espero que sea un punto de encuentro y de referencia sobre el networking, cuestión de tiempo y de trabajo duro.
Un cordial saludo a todos los que habéis llegado hasta aquí.
José Ángel García López Consultor-Formador
https://www.xing.com/profile/JoseAngel_GarciaLopez
http://www.inizialia.com/
Ambassador Xing Euskadi
Moderador Grupos Xing: Emprendedores/Creación de empresas, Formación Alternativa, Comercio Exterior,Xing Euskadi, Marketing, Tribu Activa
Co-moderador Grupo: Vender: La Fuerza Comercial, Emprendedores & Autónomos
Cada día las noticias no devuelven a una realidad en la que nada permanece y en la que el trabajo en red (networking ) aparece como una herramienta que nos permite llegar más lejos, captar más clientes, conseguir mejores resultados.
Eso es el networking, una herramienta eficaz en nuestra gestión diaria y el utilizarlo es una d elas mejores decisiones estratégicas que puede tomar un rpofesional o una empresa.
Llegar lejos a través del networking, hoy es más posible que nunca.
Este blog que hoy comienzo, espero que sea un punto de encuentro y de referencia sobre el networking, cuestión de tiempo y de trabajo duro.
Un cordial saludo a todos los que habéis llegado hasta aquí.
José Ángel García López Consultor-Formador
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Ponencia de José Ángel García sobre redes sociales
Ponencia en el XIX CIME Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias
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